人才评价不再以“帽”取人

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2018-10-07

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  在中国政府推动下,国企在成本节约、资本支出削减等措施以及执行更为稳健的财务政策方面进展显著。

  (记者杨雪)1月25日《细胞》(Cell)杂志在线发表的封面文章轰动全世界:2017年11月27日,由中科院神经科学研究所团队培育的世界首个体细胞克隆猴“中中”诞生,同年12月5日,第二个体细胞克隆猴“华华”诞生。该成果标志着我国率先开启了以体细胞克隆猴作为实验动物模型的新时代。在1月25日上海举办的成果发布会上,文章通讯作者、中科院神经科学研究所研究员孙强介绍说,首先在体外培养猕猴的体细胞,取出细胞核,再注射到已经去除细胞核的另一只猕猴的卵母细胞中,再将这一克隆胚胎移植到猕猴子宫内,生产出来的猕猴就是体细胞克隆猴“中中”和“华华”。

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  了解中国在未来如何参与国际事务对当今整个世界来说很重要,就像中国了解世界如何看待其在21世纪的全球角色一样重要。  习近平所倡导的人类命运共同体,为我们提供了一个必要的和迫切的全球对话的有用起点,来探究如何维护全球在21世纪的共同繁荣和安全。要实现人类命运共同体的构想,任重而道远。但蓝图已绘就,奋进正当时。  (作者为澳大利亚前总理)(责编:刘梦妮(实习生)、章斐然)

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  据了解,2004年,犯罪嫌疑人石某与崔某、朴某、石某某(均已判刑)等人以招取人员赴韩劳务为由,骗取受害群众1200余万元后携款逃往韩国。案发后,崔某、朴某、石某某先后被抓捕归案,石某在逃,被江北公安分局上网通缉。

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  在政绩与空气质量指标挂钩后,各级政府越来越重视环境改善问题。从实际情况来看,经过5年的努力,2017年,空气质量改善成果初显。

  于是,他写了青花如何被这世上曾经最有权势的人所迷恋,又如何从权力的手中滑落(《皇帝的花朵》);他详尽描述了青花如何因为被珍视而被寄身荒野,又从荒野中骤然现身的故事(《藏家:高安的元青花》);他甚至让他的青花跨越海洋,随着郑和的船队收获无尽的来自异域的赞美(《使者:郑和的船队》);他还让青花染上斑斑血迹,去见证江湖的腥风血雨……青花经历了权势与富贵,也经历了泥土深处的蛰伏,度过了时间,也因此染上了时间的釉光。再后来,它成了时间本身。《青花帝国》似乎是结束了,但我依稀觉得,青花的故事尚未结束。这么说吧,江子的“青花帝国”是一个开放的结构:他不仅让我们与他共同沉醉于青花的美,他还邀请我们加入关于青花的想象。

  同氏は「中国の昨年1年間の実践を見れば、中国が習主席の講演の精神を実現しようとしているのが分かる」とし、「習主席の講演は世界の地政学的情勢に重大な変化があったことを反映している。世界がさまざまな課題に直面し、日に日に分断化しつつある今日にあって、中国が掲げる『人類運命共同体』の理念は深く歓迎されている。この理念は世界発展の自然法則や、大多数の国連加盟国の願いにも符合しているからだ。現在の世界が直面する厳しい課題は単独の国や組織では解決できないが、力を合わせて協力すれば、さらに素晴らしい未来を迎えることができる」と力説した。

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  这份说明称,题目考点意在考察学生对数学问题的质疑意识、批判意识和独立思考的能力。至于该题的设计缘由,说明称:“有调查表明,我国小学生普通缺乏对数学问题的质疑意识和批判精神。

  大气污染成因复杂,因此治污不是环保部门一家的事。以前治污效果不佳,就是因为环保部门力量有限,监管触角难以延伸到各个角落。改变这种格局,迫切需要改变治污力量投入机制。近年来,各地在治污一线探索出了不少经验和有效做法。比如,北京构建全社会共同防治体系,初步形成“管发展、管行业、管生产必管环保”的“大环保”工作格局;兰州市除环保部门担负主要治霾任务外,还将城建、工信、交通、交警等多部门纳入,并建立社区网格员巡查制度,形成了全民参与治污的格局。

    1月30日,由南方日报独家报道的《熏到你了吗?深圳市民吐槽最多的地铁厕所竟在这里》一经发出后,文章所反映的问题迅速引发各界关注。  深圳市城管局、深圳地铁集团除第一时间作出回应外,还连同深圳市轨道办、福田区城管局等部门于当天下午赶往问题最突出的华强路地铁站公厕现场查看,随后在地铁商场就地召开联席会议,商议具体整改方案。  多部门分工整改  在看到南方日报的报道后,多个部门迅速反应。

长期以来,我国科研评价中以“帽子”论英雄,贴“永久牌”的不良倾向比较严重,人才总体趋于静态评价。

这些现象不仅阻碍了人才的培养与利用,更不利于科研工作的深入开展。 日前,在中国农科院召开的2018年人才工作推进会上,中国农科院院长唐华俊呼吁,人才评价不能以“帽”取人,建立符合人才发展规律的人才评价机制,既要看“帽子”,更要看“里子”。 这个“里子”是指人才当前和未来的创新能力,要坚持德才兼备、真正做到唯才是举。 唐华俊说,党的十九大报告提出了实施乡村振兴战略。

为打造一支强大的乡村振兴人才队伍,近年来,农科院在人才、项目、经费和现代院所管理中坚持深化“放、管、服”改革,不断创新评价机制,逐步建立以创新能力、质量、贡献为导向的评价体系,在构建有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度方面进行了积极有益的探索。 “农科院在深化人才体制机制改革过程中,围绕人才评价中分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、用人主体自主权落实不够等突出问题进行重点改革。

”中国农科院人事局局长贾广东告诉记者。 宁约瑟是农科院植物保护所的一名科研人员,2011年博士毕业后来到农科院工作。 7年来,在农科院“青年英才计划”“科技创新工程”“农科英才特殊支持”等相关政策的支持下,宁约瑟2013年就晋升为副研究员,2016年10月晋升所聘研究员,今年年底有望破格晋升研究员。

据介绍,目前农科院累计已有54名人才通过绿色通道获得了职称晋升。 中国农科院作物科学研究所研究员孙君明告诉记者,在考核方面,作物科学研究所建立科学的分类评价指标体系、设立合理的评价周期、建立与科技评价相关联的奖惩机制。 “比如我所在的作物遗传育种中心,考核的是新品种选育、品种权的申请、新品种推广面积、论文等。 不同研究方向也有不同考核指标。 ”贾广东介绍说,农科院还建立了以同行评价为基础的业内评价机制,改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法,对于引进的海外人才和自我培养的本土人才一视同仁,重点评价近5年的工作业绩、代表性成果及创新发展潜力。

同时,为了避免人才“帽子”贴上“永久牌”,农科院结合农业科研的特点,对所支持的人才建立了5年考核评估周期,实行累进年限考核,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,实现优胜劣汰、能进能出、动态考核的管理机制。 今年就有一位入选人才培养计划的科研人员由于聘期满业绩考核不达标而没有续聘。

(记者常理)。